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（中央社記者王承中台北1日電）國防部今年試行後備戰士，中華戰略學會研究員張競表示，可由立院委請退伍軍士官協助進行評鑑，避免主政機關球員兼裁判，再決定是否要繼續推動。
國防部「後備軍人志願短期入營服役」計畫今年試行1年，規畫招募123人，採每月入營2天、1次演訓7天、全年入營29天為原則，日薪比照志願役現役官兵給與基準發給。軍聞社報導，首梯24位後備戰士日前已在彰化縣後備旅完成報到。
對此，張競指出，體制初期運作順利，並不保證遠程具有成效；所以設定試辦期程，由立法院委請退伍軍士官協助進行效果評鑑，避免主政機關球員兼裁判，如此應可獲得可信結論，然後再決定是否彰化縣芳苑鄉情趣芳香精油要繼續推動此項政策。
張競表示，此項體制是師法美國臺南市新化區自慰杯，但國情不同，橘越淮而為枳的可能性確實存在。社會大眾應當持平看待此事，多給國防施政單位多些時間與空間，在試辦過程中逐漸調整，才有可能在台灣社會中順利運作。
不過，張競也說，社會大眾其實都知道此等體制，根本上就是替全募兵制補破網與堵漏洞。與其在枝節上白費心血，毋寧好好面對是否該放棄全募兵制，恢復情趣娃娃情趣睡衣原有徵兵體制。
而台灣軍警戰術研究發展協會理事長吳維國指出，後備戰士師法美國，但美軍後備役在營時間雖比正規部隊少，但訓練量不減，且要求質量，考核非常嚴格，不行就退。因此國軍後備戰士的問題在能否建立與第一線部隊相同的訓練，以及如何考核。
他指出，後備役不可能是即戰力，因為年齡因素且與部隊脫離太久，國防部應該多釋出中長期的計畫內容，還有追蹤近期招募人力的狀況並做評測，到底對部隊戰力是否有幫助。
吳維國說，若國防部只是求人進來，那後備戰士不過就是時間較長、事情稍微多的點、教召，還不如好好想辦法改變及擴充戰鬥單位的訓練，改變領導思維，讓國軍脫胎換骨，增加夠多的志願役士兵。1060201
（中央社記者江明晏台北25日電）宏達電布局醫療產業，參與經濟部自2014年起推行的「A+企業創新研發淬鍊計畫」，建構健康照護平台與創新相關應用，可望成為未來另一股營收成長動能。
宏達電今天與工研院顯示中心、台北醫學大學附設醫院，共同舉辦「健康智慧穿戴式物聯網平台商機研討會」，邀請產學界和法人單位齊聚。
經濟部自2014年起推行「A+企業創新研發淬鍊計畫」，帶領企業投入創新研發；宏達電聯手合作夥伴參與此項計畫，期望建構健康照護平台與創新相關應用，提供更優質的健康照護環境。
宏屏東縣瑪家鄉情趣按摩棒達電近年來積極將科技結合醫療領域，包括聯手全球功能性運動品牌UA打造首款智慧連結健身管理系統，針對睡眠、健康、活動與營養進行測量、監控及管理。
此外，宏達電還攜手國內醫療院所，共同開發手機應用程式「用藥通」，利用手機掃描藥單上的QR Code後，提醒病人用藥時間與藥品副作用等。
透過參與「A+企業創新研發淬鍊計畫」，宏達電還研發一款行動健康照護檢測儀「Tricorder」，透過各式感測技術收集受測者的生理資訊，利用雲端的技術和人工智慧進行運算分析後，即可能評估多達12種相關疾病的風險。
宏達電開發的「Tricorder」居家檢測儀，已順利進入國際知名的醫學競賽Qualcomm Tricorder XPRIZE決賽，2017年第2季將會公布冠軍隊伍。1051125
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